loading...

شركت بازاريابي شبكه اي عطاكو

تعداد زيادي از افراد وقتي وارد بازاريابي شبكه اي مي شوند، شور و هيجان زيادي دارند. اين افراد تصميم دارند زمان ،محل كار و چگونگي روند كار را خود تايين كنند و بر

بازدید : 209
11 زمان : 1399:2

تعداد زيادي از افراد وقتي وارد بازاريابي شبكه اي مي شوند، شور و هيجان زيادي دارند. اين افراد تصميم دارند زمان ،محل كار و چگونگي روند كار را خود تايين كنند و بر روي كارهايي كه مي كنند خود كنترل دارشته باشند.

اين افراد مهارت هاي بالايي دارند و و به راحتي مشتري جذب مي كنند. اين افراد در ابتداي كار شور و هيجان بالايي دارند اما پس از گذشت مدتي قبل از رسيدن به موفقيت ، از شور و هيجان آن ها كم مي شود.

اما سوال اينجاست كه چرا افرادي با اين شور و هيجان دچار ركود مي شوند؟ پاسخ اين است كه اين افراد مهارت لازم براي انجام دراز مدت اين حرفه را ندارند. براي موفقيت در ام ال ام ماركتينگ بايد افراد جديد جذب كنيد و هم بايد تلاش كنيد آن ها را حفظ كنيد.تعدادي از افراد به اشتباه فكر مي كنند تنها جذب افراد جديد كافي است. اما در اصل بايد گفت جذب افراد جديد و برگزاري جلسات معارفه يك چيز است و نگه داشتن همكاران چيز ديگري است. شما براي موفق شدن در اين حرفه بايد پيگير مشتري خود باشيد تا مرتبا از شما خريد كند و گروه تان را حمايت كنيد تا همراه شما بمانند.

هر چقدر سخت كار كنيد،حفظ روابط از بازسازي آن راحت تر است.اگر فقط به فكره جذب افراد جديد باشيد موفق نخواهيد شد.از روش هايي كه مي توان مشتريان و بازاريابان جذب شده را حفظ كنيد ارائه خدمات به آنان و توجه به نيازهاي آنان است.

تمامي افراد در جايي قرار مي گيرند كه بدانند در آن محيط مفيد هستند و براي آن ها نتيجه و فايده دارد.اگر مي خواهيد گروه موفقي داشته باشيد در دوره هاي آموزشي كه برگزار مي شود شركت كنيد و بر نتايج خود و گروهتان در اين دوره ها دقت و نظارت داشته باشيد.

نود روز اول كاري هربازارياب دوره مهمي است چرا كه اين دوره بازاريابان از نگراني و دلهره به اعتماد به نفس و توانايي مي رسند. اين افراد به آموزش و حمايت نياز دارند. موفقيت هاي آنان را تشويق كنيد و حمايتشان كنيد تا مانع از اشتباه آنان شويد و سبب شويد به مراحل بالاتري پيشرفت كنند و از اين طريق گروه موفقي داشته باشيد. اگر ديديد فردي تا اواسط ماه در مسير حركت قرار نگرفت و خريدي ثبت نكرد يا فرد جديدي را وارد مجموعه نكرد، او را راهنمايي كنيد تا مسير حركت خود را پيدا كند و او را از دست ندهيد.

بهترين روش مديريت كارتان مديريت غيرغافلگيرانه است. در دوره يك ماهه بررسي كنيد چه افرادي پيشرفت كردند و چه افرادي رشد نكرده اند.وقتي بدانيد نتايج كار شما از كجا نشات گرفته مي شود ميدانيد كه تمركزتان را به كجا بايد معطوف كنيد. كارتان را جدي بگيريد.

نظارت و مديريت كارتان از همان ابتدا باعث مي شود كه هيچ فرصتي را در اثر غفلت و كم توجهي از دست ندهيد. بازاريابان بزرگ منتظر نمي مانند كه ببينند چه مي شود يا وقتي اوضاع كاري شان از كنترل خارج شد، روحيه شان را از دست نمي دهند.آن ها با مديريت كاري خوبشان باعث مي شوند رويدادهاي مورد نظرشان اتفاق بيفتد.

با هلدينگ بزرگ عطاكو در سايت atamlm.ir همراه ما باشيد.

تعداد زيادي از افراد وقتي وارد بازاريابي شبكه اي مي شوند، شور و هيجان زيادي دارند. اين افراد تصميم دارند زمان ،محل كار و چگونگي روند كار را خود تايين كنند و بر روي كارهايي كه مي كنند خود كنترل دارشته باشند.

اين افراد مهارت هاي بالايي دارند و و به راحتي مشتري جذب مي كنند. اين افراد در ابتداي كار شور و هيجان بالايي دارند اما پس از گذشت مدتي قبل از رسيدن به موفقيت ، از شور و هيجان آن ها كم مي شود.

اما سوال اينجاست كه چرا افرادي با اين شور و هيجان دچار ركود مي شوند؟ پاسخ اين است كه اين افراد مهارت لازم براي انجام دراز مدت اين حرفه را ندارند. براي موفقيت در ام ال ام ماركتينگ بايد افراد جديد جذب كنيد و هم بايد تلاش كنيد آن ها را حفظ كنيد.تعدادي از افراد به اشتباه فكر مي كنند تنها جذب افراد جديد كافي است. اما در اصل بايد گفت جذب افراد جديد و برگزاري جلسات معارفه يك چيز است و نگه داشتن همكاران چيز ديگري است. شما براي موفق شدن در اين حرفه بايد پيگير مشتري خود باشيد تا مرتبا از شما خريد كند و گروه تان را حمايت كنيد تا همراه شما بمانند.

هر چقدر سخت كار كنيد،حفظ روابط از بازسازي آن راحت تر است.اگر فقط به فكره جذب افراد جديد باشيد موفق نخواهيد شد.از روش هايي كه مي توان مشتريان و بازاريابان جذب شده را حفظ كنيد ارائه خدمات به آنان و توجه به نيازهاي آنان است.

تمامي افراد در جايي قرار مي گيرند كه بدانند در آن محيط مفيد هستند و براي آن ها نتيجه و فايده دارد.اگر مي خواهيد گروه موفقي داشته باشيد در دوره هاي آموزشي كه برگزار مي شود شركت كنيد و بر نتايج خود و گروهتان در اين دوره ها دقت و نظارت داشته باشيد.

نود روز اول كاري هربازارياب دوره مهمي است چرا كه اين دوره بازاريابان از نگراني و دلهره به اعتماد به نفس و توانايي مي رسند. اين افراد به آموزش و حمايت نياز دارند. موفقيت هاي آنان را تشويق كنيد و حمايتشان كنيد تا مانع از اشتباه آنان شويد و سبب شويد به مراحل بالاتري پيشرفت كنند و از اين طريق گروه موفقي داشته باشيد. اگر ديديد فردي تا اواسط ماه در مسير حركت قرار نگرفت و خريدي ثبت نكرد يا فرد جديدي را وارد مجموعه نكرد، او را راهنمايي كنيد تا مسير حركت خود را پيدا كند و او را از دست ندهيد.

بهترين روش مديريت كارتان مديريت غيرغافلگيرانه است. در دوره يك ماهه بررسي كنيد چه افرادي پيشرفت كردند و چه افرادي رشد نكرده اند.وقتي بدانيد نتايج كار شما از كجا نشات گرفته مي شود ميدانيد كه تمركزتان را به كجا بايد معطوف كنيد. كارتان را جدي بگيريد.

نظارت و مديريت كارتان از همان ابتدا باعث مي شود كه هيچ فرصتي را در اثر غفلت و كم توجهي از دست ندهيد. بازاريابان بزرگ منتظر نمي مانند كه ببينند چه مي شود يا وقتي اوضاع كاري شان از كنترل خارج شد، روحيه شان را از دست نمي دهند.آن ها با مديريت كاري خوبشان باعث مي شوند رويدادهاي مورد نظرشان اتفاق بيفتد.

با هلدينگ بزرگ عطاكو در سايت atamlm.ir همراه ما باشيد.

نظرات این مطلب

تعداد صفحات : 12

درباره ما
موضوعات
آمار سایت
  • کل مطالب : 128
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 2
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 41
  • بازدید کننده امروز : 1
  • باردید دیروز : 20
  • بازدید کننده دیروز : 0
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 290
  • بازدید ماه : 1972
  • بازدید سال : 1972
  • بازدید کلی : 35467
  • <
    پیوندهای روزانه
    آرشیو
    اطلاعات کاربری
    نام کاربری :
    رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    کدهای اختصاصی