همه افراد براي رسيدن به موفقيت و اهدافي كه در سر دارند بايد كارهاي زيادي را انجام دهند و روند درست كارها را پي بگيرند. اينكه فرد با اتفاق كوچكي از هدف خود دلسرد شود و يا از آن صرف نظر كند سبب مي شود فرد به اهداف خود نرسد و به سرعت شكست بخورد. بنابراين هر فردي كه هدف هايي را براي خود درنظر دارد بايد با همت و تلاش فراوان آن ها دنبال كند.
در اين مقاله ما دلايل شكست افراد در نتورك ماركتينگ را مطرح مي كنيم.
-يكي از مهم ترين اشتباهات افراد، يادداشت نكردن اهداف خود است. آن ها هيچ گاه نمي نويسند كه از زندگي چه چيزهايي مي خواهند و هدفشان از تلاش كردن در اين زمينه چيست؟ اين موضوع سبب سردرگمي در آن ها مي شود.
-افراد تمايل زيادي به پذيرفتن مسئوليت حمايت از ديگران دارند. هر فردي بايد ابتدا آموزش هاي لازم را ببيند تا بتواند حمايت كننده قوي نيز شود. تحت آموزش ديگران بودن، سبب مي شود كه فرد روش رسيدن به موفقيت را بياموزد و اين مسير را با چالش هاي كمتري طي كند.
-نسبت به شغل و حرفه خود تعهدي ندارند و فعاليتي نمي كنند.
-نگران نيازها و مشكلات و خواسته هاي زيرمجموعه خود نيستند و بيشتر به فكر منافع شخصي خود هستند.
-زماني كه زيرمجموعه هاي آن ها با آن ها تماس مي گيرند پاسخگوي تلفن خود نيستند و به سختي مي توان به آن ها دسترسي داشت.
-زمان هايي كه با افراد قرار ملاقات مي گذارند به شدت بي نظم هستند و در بيشتر مواقع دير به محل قرار خود مي رسند و راجب اين موضع هم توضيحي نمي دهند.
-براي فعاليت كردن افراد جديدي كه وارد تيم شده اند تلاش نمي كنند و پيگيري هاي لازم را در جهت خريد كردن آن ها انجام نمي دهند.
-اعتماد به نفسشان را از دست مي دهند. بطور مثال با ظاهري نامناسب در جلسات حضور پيدا مي كنند. آن ها درك نكرده اند كه اين موضوع سبب بي انگيزگي زيرمجموعه هايشان مي شود.
-با مشكلات كوچكي كه ممكن است براي هر كار و حرفه اي پيش بيايد، دلسرد مي شوند و روند پيشرفتشان كند مي شود.
-از شركت هاي ديگر بدگويي مي كنند. اين موضوع سبب مي شود فرد اعتبارش را به عنوان يك شخص مثبت از دست بدهد.
-زحمات و تلاش هاي زيرمجموعه خود را به رسميت نمي شناسند و با تشويق و تحسين سبب افزايش نيرو آن ها نمي شوند.
-نسبت به درآمد سرشاخه هاي خود بي تفاوت هستند و حتي گاهي فعاليت خود را متوقف مي كنند تا از بهرمندي سرشاخه خود جلوگيري كنند.
-اطلاعات و مسائل جديد را زود به زيرمجموعه خود انتقال نمي دهند.
-افراد كم حوصله اي هستند. بدون اينكه تلاشي كنند انتظار درآمدهاي بالا را دارند.
-انسان هاي منفي بافي هستند. و معمولا از كلمات نه، نميشه، الان نه، بعدا انجام مي دهم، نمي توانم و... استفاده مي كنند.
-فكر مي كنند همه چيز را مي دانند.
-پي گير آخرين اتفاقات بازاريابي شبكه اي نيستند و آن ها مطالعه و يادداشت نمي كنند.
-تمام تلاش خود را براي اين تجارت به كار نميگيرند. از محصولات شركت استفاده نمي كنند و درجريان كيفيت محصولات نيستند و فقط بخاطر پول در اين كار هستند.
-به راحتي تحت تاثير صحبت هاي منفي اطرافيان قرار مي گيرند و به ابعاد مثبت توجهي نمي كنند و به تنهايي نمي توانند فكر كنند و تصميم بگيرند.
با هلدينگ بزرگ عطاكو در سايت atamlm.ir همراه ما باشيد.
همه افراد براي رسيدن به موفقيت و اهدافي كه در سر دارند بايد كارهاي زيادي را انجام دهند و روند درست كارها را پي بگيرند. اينكه فرد با اتفاق كوچكي از هدف خود دلسرد شود و يا از آن صرف نظر كند سبب مي شود فرد به اهداف خود نرسد و به سرعت شكست بخورد. بنابراين هر فردي كه هدف هايي را براي خود درنظر دارد بايد با همت و تلاش فراوان آن ها دنبال كند.
در اين مقاله ما دلايل شكست افراد در نتورك ماركتينگ را مطرح مي كنيم.
-يكي از مهم ترين اشتباهات افراد، يادداشت نكردن اهداف خود است. آن ها هيچ گاه نمي نويسند كه از زندگي چه چيزهايي مي خواهند و هدفشان از تلاش كردن در اين زمينه چيست؟ اين موضوع سبب سردرگمي در آن ها مي شود.
-افراد تمايل زيادي به پذيرفتن مسئوليت حمايت از ديگران دارند. هر فردي بايد ابتدا آموزش هاي لازم را ببيند تا بتواند حمايت كننده قوي نيز شود. تحت آموزش ديگران بودن، سبب مي شود كه فرد روش رسيدن به موفقيت را بياموزد و اين مسير را با چالش هاي كمتري طي كند.
-نسبت به شغل و حرفه خود تعهدي ندارند و فعاليتي نمي كنند.
-نگران نيازها و مشكلات و خواسته هاي زيرمجموعه خود نيستند و بيشتر به فكر منافع شخصي خود هستند.
-زماني كه زيرمجموعه هاي آن ها با آن ها تماس مي گيرند پاسخگوي تلفن خود نيستند و به سختي مي توان به آن ها دسترسي داشت.
-زمان هايي كه با افراد قرار ملاقات مي گذارند به شدت بي نظم هستند و در بيشتر مواقع دير به محل قرار خود مي رسند و راجب اين موضع هم توضيحي نمي دهند.
-براي فعاليت كردن افراد جديدي كه وارد تيم شده اند تلاش نمي كنند و پيگيري هاي لازم را در جهت خريد كردن آن ها انجام نمي دهند.
-اعتماد به نفسشان را از دست مي دهند. بطور مثال با ظاهري نامناسب در جلسات حضور پيدا مي كنند. آن ها درك نكرده اند كه اين موضوع سبب بي انگيزگي زيرمجموعه هايشان مي شود.
-با مشكلات كوچكي كه ممكن است براي هر كار و حرفه اي پيش بيايد، دلسرد مي شوند و روند پيشرفتشان كند مي شود.
-از شركت هاي ديگر بدگويي مي كنند. اين موضوع سبب مي شود فرد اعتبارش را به عنوان يك شخص مثبت از دست بدهد.
-زحمات و تلاش هاي زيرمجموعه خود را به رسميت نمي شناسند و با تشويق و تحسين سبب افزايش نيرو آن ها نمي شوند.
-نسبت به درآمد سرشاخه هاي خود بي تفاوت هستند و حتي گاهي فعاليت خود را متوقف مي كنند تا از بهرمندي سرشاخه خود جلوگيري كنند.
-اطلاعات و مسائل جديد را زود به زيرمجموعه خود انتقال نمي دهند.
-افراد كم حوصله اي هستند. بدون اينكه تلاشي كنند انتظار درآمدهاي بالا را دارند.
-انسان هاي منفي بافي هستند. و معمولا از كلمات نه، نميشه، الان نه، بعدا انجام مي دهم، نمي توانم و... استفاده مي كنند.
-فكر مي كنند همه چيز را مي دانند.
-پي گير آخرين اتفاقات بازاريابي شبكه اي نيستند و آن ها مطالعه و يادداشت نمي كنند.
-تمام تلاش خود را براي اين تجارت به كار نميگيرند. از محصولات شركت استفاده نمي كنند و درجريان كيفيت محصولات نيستند و فقط بخاطر پول در اين كار هستند.
-به راحتي تحت تاثير صحبت هاي منفي اطرافيان قرار مي گيرند و به ابعاد مثبت توجهي نمي كنند و به تنهايي نمي توانند فكر كنند و تصميم بگيرند.
با هلدينگ بزرگ عطاكو در سايت atamlm.ir همراه ما باشيد.
چگونگی برقراری ارتباط اولیه برای همکاری
بازاریابی شبکه ای
رابرت کیوساکی درباره نتورک مارکتینگ چه می گوید؟
۵ قدم برای داشتن لیست نامحدود از زبان اریک ووری
فروش در بازاریابی شبکه ای